Ved mistanke om dopingbruk, hva kan arbeidsgiver gjøre?

Jeg har fått spørsmål fra en ansatt om hva man som arbeidsgiver kan/bør gjøre hvis man får informasjon om at en annen ansatt bruker anabole steroider?
Hva skal man svare på det?
Hilsen HR-Rådgiver

Hei.
Takk for henvendelse.
Rent juridisk er det nok arbeidsmiljøloven som gjelder, og at du som HR-Rådgiver har prosedyrer å følge som ved andre misbruk.

Lykke til.

Hilsen
Dopingkontakten
80050200

Publisert: 19.04.16

19. april 2016